Para Alisson Wandscheer, o problema nunca foi capacidade, mas oportunidade. O que falta é um olhar mais inteligente das empresas para sair do padrão de contratação.
A inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho foi o tema central da palestra do deputado Alisson Wandscheer no 1º Conecta + Rebouças. Como líder do Bloco Parlamentar da Neurodiversidade na Assembleia Legislativa do Paraná, ele destacou a importância de criar oportunidades reais para pessoas autistas e reforçou o papel do setor público e privado nesse processo. “A maior preocupação das famílias é o futuro dos seus filhos autistas. Como serão aceitos no mercado? Como poderão viver quando não estivermos mais aqui? Precisamos garantir que o talento dessas pessoas seja reconhecido e valorizado e que elas possam ter autonomia para viver com dignidade e inclusão plena”, afirmou.
O deputado ressaltou a importância da colaboração entre setor público e privado na construção de ambientes mais acessíveis e justos. “A inclusão só acontece quando cada um faz sua parte. O poder público precisa garantir políticas eficazes e as empresas devem enxergar o enorme diferencial dos neurodivergentes, que trazem criatividade, precisão e soluções inovadoras para o ambiente de trabalho”. Ao citar a legislação existente e o Código Estadual da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista, Alisson afirmou que as leis avançaram, mas precisam ser efetivas. “No Paraná, estamos à frente com o Código do Autista. Mas toda lei só vira inclusão de verdade quando sai do papel. E é isso que estamos cobrando”.
O impacto positivo da neurodiversidade já é visível em grandes empresas devido à integração única desses profissionais. A XP (Brasil) registrou um aumento de 20% na precisão de processos financeiros a partir da contratação de autistas em funções analíticas. Na Microsoft os colaboradores autistas criaram soluções inovadoras no desenvolvimento de software e análise de dados, atendendo melhor as necessidades dos clientes. “Quando quebramos paradigmas e enxergamos além dos rótulos, descobrimos um potencial sem limites.”, afirmou o deputado. Segundo ele, “quando o mercado busca um único tipo de perfil, ele não está contratando talento, está contratando padrão. E padrão não inova. A neurodiversidade é uma riqueza invisível que precisa ser enxergada como força produtiva”.
A Harvard Business Review aponta que empresas que adotam políticas de inclusão de neurodiversos podem ter 30% mais produtividade e menos rotatividade.
Conexão
Realizado nos dias 6 e 7 de maio no Centro Cultural Flórido, o Conecta + Rebouças reuniu representantes do poder público, instituições, empresas e a comunidade para debater inovação, empreendedorismo e inclusão social. Com uma programação diversificada que incluiu palestras e debates, o evento foi dedicado à conexão entre pessoas, negócios e ideias que impulsionam o desenvolvimento do município.
Para o secretário de Desenvolvimento Socioeconômico, Jaderson Molinari, o evento reforçou o compromisso de Rebouças com a inovação e inclusão. “O tamanho da cidade não limita nossa capacidade de transformar vidas e impulsionar a economia. Eventos como este mostram que podemos liderar iniciativas com criatividade e abrir portas para oportunidades reais que promovam o desenvolvimento econômico e social do município”, destacou.
O Conecta + Rebouças promoveu o Feirão de Empregos e o Feirão de Crédito, iniciativas que fortaleceram o desenvolvimento local e garantiram oportunidades concretas à população.
O evento contou com a presença do do prefeito Laércio Cipriano e do ex-prefeito Luiz Everaldo Zak.
